TRABAJADOR DE SERVICIOS HUMANOS

Lo que harás :

Este es un trabajo responsable de brindar atención residencial, asistir con actividades de enriquecimiento y apoyar el tratamiento, la rehabilitación psiquiátrica, la estabilización y la recuperación de personas con una enfermedad mental. Como Trabajador de Servicios Humanos, tratará a las personas de una manera respetuosa que preserve su dignidad y derechos y mantendrá una relación de cuidador profesional con las personas atendidas.

 

Cómo lograrás un impacto :

El titular es responsable de preservar los derechos, la seguridad y la protección de las personas atendidas observándolos :

En todo momento para conocer qué tipo de entorno e interacciones les hacen sentir seguros, protegidos y tranquilos e identificar estímulos angustiosos o desencadenantes:
Al proporcionar cobertura de sala.

Al acompañarlos hacia y desde actividades y citas para asegurarse de que lleguen a salvo.

Durante las comidas para controlar la ingesta y asegurarse de que no se atraganten ni intercambien alimentos.

Cuando una persona servida se coloca en estado de observación especial para abordar conductas peligrosas o de alto riesgo.

Cuando se utiliza una intervención restrictiva, como el aislamiento o las restricciones, para evaluar los criterios de liberación e identificar de inmediato las necesidades de salud que puedan surgir.

 

Comunicarse con ellos:

En todo momento para desarrollar una relación de confianza y cuidador e identificar signos de angustia o problemas de salud.
Cuando una persona servida se coloca en estado de observación especial, en la sala de reclusión o en restricciones para asegurarle a la persona que él o ella está a salvo, ayúdelos a desarrollar confianza en usted como cuidador e identifique signos de angustia o problemas de salud.

 

Interviniendo:

Para separarlos de los estímulos angustiosos y ayudar en la resolución de conflictos.
Asegurar que las personas a las que se atiende no sean desatendidas, abusadas o explotadas; o para asegurarse de que se informe a la línea directa de abuso si lo son.
Para garantizar la seguridad durante emergencias médicas o desastres.
Para garantizar la seguridad cuando una persona atendida exhibe un comportamiento peligroso para sí misma o para los demás, lo que puede implicar el uso de retenciones físicas y colocar a las personas atendidas en una sala de reclusión o restricciones mecánicas.
¿Qué es el empleo OPS?

El empleo de OPS es una relación temporal de empleador/empleado utilizada para realizar tareas intermitentes o de corto plazo. Los empleados de OPS son empleados a voluntad y están sujetos a acciones tales como cambios de pago, cambios en la asignación de trabajo y despidos a discreción del director de la agencia o su designado.

 

Los empleados de OPS no cumplen períodos de prueba ni se vuelven permanentes en sus puestos porque sirven a gusto del director de la agencia.

 

Calificaciones:

Debe tener 18 años de edad al momento de la contratación.
Seis meses de experiencia trabajando en un entorno médico, psiquiátrico, de enfermería o de cuidado de niños, experiencia en servicio al cliente o trabajando con personas con discapacidades del desarrollo; o en el trabajo en un centro penitenciario O universidad o capacitación vocacional/técnica de una institución acreditada a razón de 15 semestres, 22 trimestres o 360 horas de clase; O posee una licencia actual de Asistente de Enfermería Certificado (CNA) del Estado de Florida.
Notas especiales:

Capacidad para asistir a un curso de capacitación obligatorio de 1 a 2 semanas que incluirá la finalización de una certificación de RCP. Esta capacitación podría programarse durante el día, los fines de semana y las horas de la noche.
Requisitos de agilidad física para el personal de atención directa:

Debe poder deambular arriba y abajo de una escalera.
Debe poder ayudar con la evacuación de las personas atendidas durante una situación de emergencia.
Debe tener visión y audición normales, incluido el uso de dispositivos correctivos.
Debe poder trabajar con o cerca de productos químicos y suministros de limpieza.
Debe ser capaz de hacer movimientos repetitivos con brazos, manos, cuello y cabeza.
Debe ser capaz de demostrar competencia, según corresponda, en todas las áreas de entrenamiento, algunas de las cuales requieren actividad física como;
RCP y MANDT

Debe poder doblarse, torcerse, girar, arrodillarse, agacharse, ponerse en cuclillas, empujar, jalar, levantar y caminar largas distancias.

Debe poder operar físicamente todo el equipo necesario para realizar las tareas laborales.

Debe ser capaz de levantar y cargar 20 libras.

Debe poder sentarse y/o estar de pie durante una hora sin descanso.

Debe poder trabajar turnos de 16 horas en ocasiones.

Debe ser capaz de permanecer alerta mientras está de servicio.

Debe poder conducir un EZ Go o un vehículo si el trabajo es esencial

 

Conocimientos, Habilidades y Habilidades:

Planificación de servicios:   participa en la planificación de servicios y garantiza el cumplimiento de los planes.
Habilidades de la vida diaria:   trabaja con el residente para garantizar la realización de las actividades de la vida diaria.
Gestión de crisis:   mantiene un entorno seguro mediante el uso proactivo de habilidades de intervención y comunicación verbal y no verbal de acuerdo con nuestras estrategias no coercitivas y atención informada sobre el trauma.
Documentación:   Documenta la información de manera factual y objetiva.
Observación, Evaluación y Monitoreo:  Proporciona observaciones seguras y de apoyo, evaluaciones precisas y un monitoreo efectivo de los residentes según lo asignado.
Acompañamiento y Transporte: Acompaña y transporta a los residentes a citas, actividades, etc.
Actividades:   Ofrece actividades grupales y de ocio.
Abogacía:   Defensores de la recuperación de los residentes.
Construir relaciones:   Construye y mantiene relaciones e interacciones apropiadas con residentes, familias, proveedores, compañeros de trabajo.
El perfil del candidato (solicitud) debe completarse en su totalidad.

Al presentar la solicitud, adjunte la educación, certificación o licencia requerida.
Incluya los nombres y números de teléfono de los supervisores para todos los períodos de empleo.
Tenga en cuenta y explique cualquier brecha en el empleo para que el proceso de contratación no se demore.
La experiencia, la educación, la capacitación, los conocimientos, las habilidades y/o capacidades, así como las respuestas a las preguntas de precalificación, deben ser verificables para cumplir con las calificaciones mínimas.
Es inaceptable usar la declaración «Ver currículum» en lugar de ingresar el historial laboral.
Si tiene problemas para presentar su solicitud en línea, llame al Centro de servicio People First al (877) 562-7287.